… un anno - in caso di dimissioni dell' agente dovute a sua invalidità permanente e totale, per infermità o malattia per le quali non può essergli ragionevolmente richiesta la prosecuzione del rapporto…...
…a circostanze attribuibili al preponente o da circostanze attribuibili all' agente, quali età, infermità o malattia, per le quali non può più essergli ragionevolmente chiesta la prosecuzione dell' att…...
…o danno patrimoniale consistente nel 2 5 N lucro cessante da perdita del salario a causa dell' infermità generata dall' | Q Z infortunio e che, dunque, la corresponsione dell' indennizzo avviene in W.…...
…he i soggetti che la legge n. 222 del 1984 qualifica "inabili", i soggetti cioè per i quali un infermità o un difetto fisico o mentale abbiano determinato non già una riduzione ma la tota- Sentenza n.…...
…. poi abbandono graduale, dormire senza cuscino"2) Certificato fNAlL del 25/3/2016 dicente "L' infermità è cessata e l' infortunato può riprendere il lavoro il giorno 26/3/2016". E' altresi presente i…...
…ere di prova contraria a carico dell' l.N.A.l.L., quale è, in particolare, la dipendenza dell' infermità da una causa extralavorativa oppure il fatto che la lavorazione non abbia avuto idoneità suffic…...
…lla specie, in sede di merito era stata accertata la dipendenza da causa di servizio di talune infermità' contratte da un dipendente, e lo stesso aveva successivamente invocato la responsabilità risar…...
…lla specie, in sede di merito era stata accertata la dipendenza da causa di servizio di talune infermità' contratte da un dipendente, e lo stesso aveva successivamente invocato la responsabilità risar…...
…l rapporto assicurativo purché vi sia stato successivo aggravamento o siano sopraggiunte nuove infermità". Tale assunto non è condivisibile, facendo l' istituto riferimento ad una disciplina diversa, …...
…onabile deve essere valutato dal giudice anche l' aggravamento della malattia, nonché tutte le infermità comunque incidenti nel complesso invalidante che si siano verificate nel corso tanto del proced…...
